Tampilkan postingan dengan label berita. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label berita. Tampilkan semua postingan

Profesi Polisi dari lulusan AKPOL,SIPSS dan Bintara



Polisi merupakan profesi penegak hukum yang cukup prestisius bagi lulusan fakultas Hukum. Menjadi polisi berarti menjadi garda terdepan proses penegakan hukum. Dewasa ini profesi polisi begitu menjanjikan bagi seluruh mahasiswa tidak hanya lulusan fakultas hukum saja, melainkan lulusan beberapa disiplin ilmu yang memang secara langsung maupun tidak langsung bertautan dengan profesi ini. 

Jamak dari beberapa mahasiswa menyangka bahwa untuk menjadi polisi haruslah melalui jalur Akademi Kepolisian dengan seleksinya yang begitu ketat yang dilaksanakan di seluruh Indonesia. 
Akademi Kepolisian pun kini hanya diperuntukan bagi lulusan SMA/MA sederajat yang tentu saja tak membuka kesempatan bagi lulusan Sarjana untuk masuk didalamnya kecuali adanya perubahan kebijakan seperti yang terjadi pada Medio 2007 hingga 2008 lalu dimana salah satu persyaratan untuk menjadi taruna Akpol adalah lulusan sarjana. 

Sejak 2009 hingga sekarang, pelaksanaan seleksi Akademi Kepolisian hanya akan fokus merekrut lulusan SMA/MA sederajat dengan mekanisme seleksi dan kualifikasi yang telah ditetapkan. Selain melalui jalur seleksi ini, menjadi polisi dapat juga dilakukan dengan melalui seleksi Bintara dengan konsekuensi golongan kepangkatan dan jabatan yang berbeda dengan melalui Akademi Kepolisian. Bintara diperuntukan bagi tenaga operasional dan teknis di lapangan, sedang lulusan AKPOL merupakan calon-calon pemimpin POLRI di masa mendatang. 

Komponen pendidikan dan jenjang karir pun jauh berbeda. Lulusan AKPOL seketika itu saja menjadi Inspektur Dua atau Perwira Pertama yang secara kepangkatan jauh diatas lulusan Sekolah Polisi Negara yang mencetak Bintara – Bintara yang nantinya hanya akan mendapatkan pangkat Brigadir Dua atau Bripda. Untuk menjadi Inspektur Dua, Seorang polisi berpangkat Brigadir Dua harus menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk melewati berbagai jenjang karir lagi diatasnya seperti, Brigadir Satu, Brigadir Kepala, Ajun Inspektur Dua, Ajun Inspektur Satu untuk selanjutnya menjadi Inspektur Dua. Sedang melalui AKPOL, seorang polisi berpangkat IPDA hanya tinggal beberapa langkah saja menuju karir kepemimpinan yang cemerlang di institusi sipil bersenjata ini.

Untuk lulusan sarjana, SIPSS atau Sekolah Inspektur Polisi Sumber Sarjana merupakan pilihan yang tepat. Dengan menitikberatkan pada kebutuhan ahli demi kelancaran tugas negara Kepolisian Republik Indonesia, SIPSS membuka rekruitmen khusus bagi Sarjana – Sarjana lulusan Perguruan Tinggi terakreditasi untuk mengikuti seleksi dan menjadi bagian dari Korps Bhayangkara dengan pangkat yang setara dengan lulusan Akademi Kepolisian, Yakni Inspektur Dua. Lama pendidikan yang ditempuh hanya 6 bulan saja, jauh berbeda dengan Akademi Kepolisian yang harus ditempuh selama 4 tahun lamanya. 

Tapi patut pula disadari bahwa, lulusan AKPOL dan SIPSS punya karakteristik yang cukup berbeda. Lulusan AKPOL dipersiapkan sebagai calon pemimpin POLRI sehingga jabatannya secara struktural berbeda cukup signifikan dari lulusan SIPSS yang diperuntukan sebagai tenaga ahli dibidangnya untuk membantu tuga POLRI. Perbedaan juga terlihat dari jenjang karir yang dimiliki oleh masing-masing lulusan AKPOL dan SIPSS. 

Lulusan AKPOL dapat saja langsung melejit ke pucuk tertinggi sementara lulusan SIPSS tak demikian. Meski begitu oportunitas yang diberikan lembaga penegak hukum ini bagi lulusan SIPSS juga tak kalah besarnya bagi persona yang dinilai mumpuni dan kompeten untuk merengkuh karir kepemimpinan secara struktural. Hal tersebut dapat dilihat dengan contoh adanya lulusan SIPSS yang menjadi KAPOLDA dan Pimpinan Divisi yang cukup prestisius di Kepolisian Republik Indonesia berpangkat bintang atau Perwira Tinggi.

Ditjen Pajak masih membutuhkan 3.700 pegawai di tahun 2013

Ditjen Pajak masih membutuhkan 3.700 pegawai di tahun 2013

Direktorat Jenderal Pajak Kementerian Keuangan (DJP) menyatakan tidak maksimalnya penarikan pajak di Tanah Air disebabkan kurangnya pegawai yang dimiliki. Saat ini Ditjen Pajak baru memiliki pegawai sekitar 31.841 pegawai untuk menangani seluruh penduduk Indonesia yang mencapai 240 juta orang.

Direktur P2 Humas DJP, Kismantoro Petrus, mengatakan pihaknya telah mengusulkan penambahan pegawai sebanyak 5.400 orang tahun ini. Sebanyak 1.691 orang diambil dari jebolan D1 sampai D3 Sekolah Tinggi Administrasi Negara (STAN).

"Jadi masih sekitar 3.700 orang lagi, ini kita akan berusaha, kita cari," ujarnya saat ditemui di Garut, Jawa Barat, Jumat (1/3).

Kismantoro melanjutkan minimnya pegawai yang dimiliki DJP dikarenakan komposisi pegawai diatur oleh aparatur negara. Sementara sikap aparatur negara yang tidak melihat dinamika di masa mendatang terbilang kurang efektif.

"Dan di situ jeleknya KemenPAN, punya template untuk masing-masing organisasinya, contohnya Ditjen Pajak pegawainya sekian, sekretarisnya sekian, petingginya sekian," jelasnya.

Seharusnya DJP diperlakukan sama seperti di Jerman di mana kepemilikan pegawai pajaknya mencapai 110.000 pegawai disaat harus melayani penduduk sebanyak 90 juta warga. Idealnya dibutuhkan 180 ribu hingga 200 ribu pegawai pajak untuk melakukan penyuluhan, pelayanan, pemeriksaan sampai pengawasan.

Kesempatan mengisi 1500 CPNS Bandar Lampung


Menurut rencana pada tahun ini, setelah pemerintah provinsi (pemprov) Lampung akan mencari 1.500 calon pegawai negeri sipil (CPNS), giliaran pemerintah kota (pemkot) Bandar Lampung, akan membuka lowongan kerja untuk ditempatkan sebagai CPNS.
Pemkot akan merektrut para pencari kerja untuk berbagai formasi sebanyak 1.000 CPNS. Kepala Badan Kepegawaian Daerah Bandar Lampung, M Umar, menyatakan pihaknya akan menampung sekitar 1.000 CPNS tahun ini.
Jumlah itu, kata dia kepada wartawan, Selasa (26/2), akan menempati posisi di bidang kesehatan, guru, dan tenaga teknis lainnya. Selain bidang tadi, ia mengungkapkan CPNS juga akan menempati pos baru, pascapemekaran wilayah kota Bandar Lampung.
CPNS ini dibutuhkan untuk mengisi tenaga fungsional di berbagai wilayah pemekaran. "Pemkot butuh juga tenaga fungsional," katanya.

Penerimaan CPNSD ini setelah mempertimbangkan adanya usulan dari Pemprov Lampung kepada pemerintah kabupaten/ kota agar menambah jumlah pegawai.

Pemkot Bandar Lampung mengusulkan penambahan jumlah pegawai ini pada Desember 2012 lalu kepada Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan RB).
 
Pihak Kemenpan menyebutkan bahwa Pemkot Bandar Lampung cukup layak untuk menambah pegawai karena kami sudah melakukan pemekaran dan membangun satu rumah sakit daerah.


Ada 60.000 lowongan CPNS tahun ini, persiapkan diri anda



Pemerintah menyiapkan sebanyak 60.000 lowongan bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di seluruh kementerian/lembaga dan pemerintah daerah untuk penerimaan tahun 2013. Sebanyak 40.000 lowongan di antaranya dibuka untuk daerah, sementara sisanya untuk pusat.

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan-RB) Azwar Abubakar mengemukakan penerimaan lowongan CPNS untuk 2013 lebih berpeluang daripada 2012 karena moratorium PNS sudah dicabut.

Selain itu, formasi penerimaan CPNS kali ini, diyakini Azwar, dapat menciptakan pengetatan pegawai dengan pertimbangan jumlah PNS pensiun sebanyak dua kali lipat dari jumlah penerimaan.

"Kalau yang pensiun sekira 120.000 orang dan yang kami terima 60.000 pegawai, maka itu dapat membantu secara bertahap untuk birokrasi tersebut menerima PNS sesuai kebutuhan," jelas Azwar seusai memberikan arahannya kepada para pejabat eselon I dan II Kementerian yang dipimpinnya, dalam acara penandatanganan penetapan kinerja Kementerian PAN-RB, Jakarta, Kamis (21/02).

Terkait proses rekrutmen CPNS, Menpan-RB berharap tidak ada upaya kecurangan yang dilakukan oleh oknum-oknum tertentu untuk kepentingan pribadi atau kelompok.

"Proses penerimaan CPNS harus adil, tidak boleh ada yang titip, menyediakan jatah. Kesempatan menjadi CPNS harus merata bagi seluruh anak bangsa," ujar Azwar sembari menegaskan, bahwa Pemerintah akan lebih memperketat pengawasan selama proses uji seleksi calon PNS.

Mengenai pelaksanaan seleksi calon CPNS 2013 ini, Menteri PAN-RB memperkirakan akan dimulai pada sekitar Juni mendatang

Berita Kesempatan Magang di Jepang di tahun 2013

Berita Kesempatan Magang di Jepang di tahun 2013

Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi menargetkan penempatan peserta magang kerja ke Jepang sebanyak 2.500 orang pada tahun 2013. 

Para peserta magang bakal ditempatkan di sekitar 500 perusahaan yang menyediakan 60 jenis kejuruan kerja.

Target penempatan ini lebih tinggi ketimbang realisasi penempatan peserta magang tahun 2012 yang mencapai 2.200 orang peserta. Selama ini program pemagangan diprioritaskan untuk kejuruan di bidang industri, otomotif, tekstil, listrik, manufaktur, mesin dan bangunan.

Dirjen Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas (Binalattas) Abdul Wahab Bangkona mengatakan program pemagangan kerja di perusahaan-perusahaan Jepang ini merupakan kerja sama antara pemerintah Indonesia dan Jepang yang telah terjalin selama 2o tahun.

“Pemerintah Indonesia dan Jepang berkomitmen memfasilitasi pelaksanaan kerjsa sama ini. Program pemagangan menjadi salah satu solusi alternatif dalam mengatasi masalah pengangguran. Program pemagangan pun menjadi titik awal untuk membuka lapangan kerja baru melalui wirausaha mandiri, kata Dirjen Binalattas Abdul Wahab Bangkona dalam keterangan pers Pusat Humas Kemnakertrans.

Hal tersebut dikatakan Dirjen Binalattas Kemnakertrans Abdul Wahab Bangkona seusai melakukan kunjungan kerja ke Jepang akhir pekan ini. Dalam kunjungannya, Wahab melakukan pertemuan dengan IMM, peninjauan Training Center Japan Indonesia Association For Economy Cooperation (JIAEC) organisasi yang beranggotakan 500 perusahaan yang mendapatkan izin dari pemerintah Jepang untuk menyelenggarakan Program Praktek Kerja di Jepang, serta Japan International Training Cooperation Organization (JITCO) adalah intansi yang berwenang dalam pengawasan penyelenggaraan pemagangan di Jepang bagi warga negara asing.

Wahab mengatakan,Selama 20 tahun pelaksanaan program magang kerja ke Jepang ini, pemuda-pemudi Indonesia yang telah terkirim untuk melaksanakan program pemagangan di Jepang tercatat sebanyak 45.826 orang.

“Sekembalinya peserta pemagangan ke Indonesia, diharapkan dapat membuka usaha mandiri atau bekerja sebagai karyawan di perusahaan –
perusahaan Jepang atau perusahaan lainnya yang ada di Indonesia, “kata Wahab.

Sosialisasi Penerimaan Polri Kota Bekasi 2013



Kepala Bagian (Kabag) Humas Polres Bekasi Kota, Ipda Evi Fatma menegaskan, penerimaan anggota Polri tidak dipungut biaya sama sekali alias gratis. Oleh karena itu, dia meminta kepada orang tua calon anggota Polri untuk tidak percaya tawaran pihak-pihak yang mengaku mampu meloloskan anaknya menjadi siswa calon anggota polisi.


"Tidak ada pungutan. Peserta harus lulus, baik mulai dari pemeriksaan awal hingga ujian. Dalam rekruitmen menerapkan prinsip seleksi bersih, transparan, akuntabel dan humanis. Kami mencari anggota Polri yang terbaik. Jadi setiap ujian akan diawasi oleh pengawas internal dan eksternal," katanya usai sosialisasi penerimaan anggota Polri 2013 di Balai Patriot Pemerintah Daerah Kota Bekasi, Kamis (31/1/2013).

Sementara itu, usai melakukan sosialisasi, Polres Bekasi Kota langsung menawarkan bagi siswa yang berminat untuk mendaftarkan diri sebagai anggota Polri. Karena, tujuan sosialisasi penerimaan Polri tersebut agar masyarakat atau pelajar mengerti tata cara untuk mengikuti tes secaba polri. Dan yang pasti harus melengkapi syarat-syarat seperti yang telah ditentukan. Karena selama ini terkait penerimaan calon Polri mendapatkan image yang kurang baik seperti syarat administrasi, karena selama ini dalam pendaftaran tidak dipungut biaya.

“Yang mendaftar memang belum ada, ini baru dilakukan sosialisasi dan mulai hari ini pendaftaran penerimaan calon anggota Polri sudah dibuka dan tanpa dipungut biaya,” kata Kabag Humas Polres Bekasi Kota, Ipda Evi Fatma, saat ditemui beritabekasi.co usai acara sosialisasi tersebut.

Adapun persyaratan umum yang harus dipenuhi adalah WNI, beriman dan bertakwa kepada Tuhan YME, setia kepada NKRI berdasarkan Pancasila dan UUD 1945, sehat jasmani dan rohani, tidak pernah dipidana karena melakukan kejahatan, berwibawa, jujur, adil, berkelakuan baik dan bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI.

Adapun syarat khusus yakni berijazah serendah-rendahnya SMA sederajat dengan nilai UAN minimal 6,25 untuk IPA dan 6,5 untuk IPS dan SMK, umur saat dilantik jadi brigadir minimal 18 tahun dan pembukaan pendidikan maksimal 21 tahun.

Adapun tinggi badan minimal 163 cm (pria) dan 160 cm (wanita), belum menikah dan sanggup tidak menikah selama pendidikan, serta bersedia menjalani ikatan dinas selama 10 tahun, memperoleh persetujuan dari orang tua/wali, dan tidak terikat ikatan dinas dengan instansi lain.

"Pada saat pendaftaran telah berdomisili di wilayah tempat Polda pendaftaran minimal 1 tahun," paparnya. Adapun cara pendaftaran, lanjutnya, dengan datang langsung ke Polres Bekasi Kota atau sistem online dengan membuka website www.penerimaan.polri.go.id.

Tahun 2013 ini, Penerimaan PNS setiap hari



Kementerian/lembaga kini sudah bisa membuka lowongan untuk PNS. Ini menyusul berakhirnya moratorium PNS oleh pemerintah belum lama ini.

Pemerintah pun menerapkan sistem rekrutmen baru. Kini, penerimaan PNS akan dilakukan setiap hari. Bukan setiap tahun.

Wakil Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Eko Prasojo mengatakan, pemerintah sedang membangun sistem seleksi yang bisa dilakukan setiap hari.

Ia pun memastikan kalau komputerisasi untuk sistem tersebut bisa dilakukan. Yaitu, bekerja sama dengan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan serta perguruan tinggi negeri. 

"Jadi, setiap hari orang bisa melamar tetapi setiap tahun cuma tiga kali. Kalau tidak lolos hari ini, sebulan kemudian bisa ikut, dan begitu pula bulan berikutnya," kata di Jakarta, Jumat (25/1).

Selain itu, ia juga mengingatkan rekrutmen PNS tetap didasarkan pada analisis beban kerja. Ini untuk menentukan formasi kebutuhan pegawai yang dilakukan oleh kementerian/lembaga yang bersangkutan. 

"Tanpa itu kita tidak berikan (kuota atau formasi jabatan). Lalu anggaran belanja harus di bawah 50 persen. Kalau lebih tidak berikan formasi juga," lanjut dia.

Penerimaan CPNS 2013 akan dibuka pada bulan Juni



Sepertinya inlah kabar yang ditunggu-tunggu bagi para jobseeker yang bercita-cita menjadi PNS. Setelah moratorium dicabut, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi baru memutuskan jumlah lowongan PNS 2013 pada Juni tahun ini.

Wakil Menteri PAN dan RB Eko Prasojo mengatakan masih belum menerima analisis beban kerja pegawai dari seluruh kementerian dan lembaga.

Analisis beban kerja tersebut dibutuhkan untuk memutuskan alokasi dana untuk penerimaan dan gaji PNS baru dalam APBN 2013.

“Proses anggaran kita tunggu sampai Juni paling lambat. Itu pun masih dicek lagi, benar atau tidak analisis beban kerjanya,” katanya di kantor Sekretariat Negara, Selasa (22/1/2013).

Alokasi anggaran CPNS 2013, jelasnya, diawasi oleh komite pengawas yang langsung dipimpin oleh Wakil Presiden Boediono.

Eko belum bisa memastikan jumlah PNS baru yang akan diterima tahun depan, termasuk mengenai pemenuhan kuota 60.000 PNS yang ditetapkan Kementerian PAN dan RB.

“Memang kita menganggarkan segitu, tetapi tergantung kebutuhan. Karena yang terpenting bagi kita bukan targetnya tapi kebutuhannya benar atau tidak,” katanya.

Lowongan Kerja di Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Sragen 2013

LokerInside, Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Sragen membuka pendaftaran petugas sensus pertanian mulai Januari hingga Maret 2013.

BPS membutuhkan sebanyak 1.228 petugas untuk mencacah rumah tangga petani pada Mei mendatang.

Kepala BPS Kabupaten Sragen, Laeli Sugiyono, saat dijumpai Solopos.com, Selasa (15/1/2013) sore, menerangkan sensus nasional pertanian 2013 atau disingkat ST-2013 ini merupakan sensus berkala setiap 10 tahun sekali. Sensus ini bertujuan untuk mendapatkan data statistik pertanian yang lengkap dan akurat tentang kondisi pertanian di Indonesia, khususnya di wilayah Kabupaten Sragen.

“Sasaran sensus ada tiga, yakni rumah tangga petani tanaman pangan, seperti padi, palawija dan hortikultural. Petani ikan keramba atau peternak, seperti peternak ayam, peternak itik, peternak sapi, petani ikan lele, ikan nila dan seterusnya. Selain itu, ada petani perkebunan atau kehutanan, seperti perkebunan tebu, perkebunan karet, hutan jati atau hutan mahoni dan hutan lainnya,” ujar Laeli.

Pendaftaran petugas ST-2013 bisa berasal dari semua kalangan dengan pendidikan diutamakan SMA atau sederajat. Para petugas sensus ini, kata dia, akan bekerja full time dan mereka yang berdomisili di wilayah kerja masing-masing. Bagi calon petugas sensus dari kalangan pegawai negeri sipil (PNS) harus mendapatkan izin dari pejabat atau atasan yang berwenang.

“Soalnya, ada pengalaman pada sensus penduduk lalu. Ada PNS yang menjadi petugas sensus, tapi pekerjaannya tak maksimal. PNS itu lebih mementingkan pekerjaan wajibnya sebagai pegawai pemerintah daripada kewajiban petugas sensus. Jadi petugas sensus kesannya hanya sampingan, itu yang saya tidak boleh. Pada sensus kali ini, peraturan rekrutmen petugas harus diperketat,” tegas Laeli.

Seleksi petugas sensus dilakukan mulai 11-18 Maret mendatang disesuaikan dengan jadwal per kecamatan. Dari 20 kecamatan yang ada, kebutuhan petugas sensus paling besar berada di wilayah Kecamatan Masaran. Sedangkan petugas sensus paling sedikit berada di wilayah Kecamatan Gesi, yakni hanya 28 petugas.

POLRI akan Membuka Lowongan 20 Ribu Tamtama pada 2013

ilustrasi

Mabes Polri tengah menggodok rencana untuk merekrut 20 ribu tamtama di tahun 2013. Ribuan personel tersebut ditujukan untuk mendongkrak kebutuhan anggota polisi. Hal ini dikatakan Kepala Lemdikpol, Irjen Budi Gunawan, di Jakarta, Sabtu (12/1). 

Menurut jenderal bintang dua ini, Polri kembali membuka rekrutmen untuk tamtama karena alasan kebutuhan organisasi.

"Hasil evaluasi menunjukkan, kami memang membutuhkan para tamtama, setelah sempat beberapa saat tidak merekrut tamtama. Mereka nantinya akan ditempatkan di beberapa pos yang butuh keahlian, seperti di Brimob, mengemudikan kendaraan taktis, dan polisi air," kata mantan Kapolda Bali ini.

Persyaratannya antara lain; lulusan SMA atau sederajatnya, usia 17 hingga 21 tahun. Mereka akan menempuh pendidikan sekitar 7 bulan dan akan memperoleh pangkat Bhayangkara Dua atau Bharada.

"Ini masih proses. Kita harap bisa disetujui, dan kita akan rekrut untuk tahun ini juga," tambah Budi.

Korps baju coklat memang masih saja kekurangan personel, meski di sisi lain, ratusan polisi nakal dipecat pada tahun 2012. Hal ini terungkap dalam rilis akhir tahun di Mabes Polri yang digelar pada 28 Desember lalu.

Saat ini, Polri tercatat memiliki 384.517 ribu personel, dari 370.638 ribu di antaranya adalah polisi lelaki. Ratusan ribu polisi itu tersebar dari Mabes Polri hingga 31 Polda se-Indonesia.

Untuk mendekati layanan ideal, Polri seharusnya memiliki 610.021 ribu personel, untuk memberikan pelayanan yang mendekati maksimal kepada masyarakat. Artinya, hingga saat ini Polri masih kekurangan sebanyak 226.504 personel.

Untuk memenuhi kebutuhan itu, Polri bukannya tidak berusaha untuk mengatasinya. Pada tahun 2012 misalnya, Polri juga telah merekrut sebanyak 12.342 orang dari berbagai sumber. Antara lain yaitu melalui Akademi Kepolisian (Akpol) sebanyak 315 orang, 50 orang melalui jalur Sekolah Inspektur Polisi Sumber Sarjana, sebanyak 1.977 orang melalui jalur brigadir, serta 2 ribu orang melalui jalur tamtama. Ini masih ditambah 8 ribu brigadir yang masih menempuh pendidikan.

2800 Lowongan Kerja Bea Cukai pada 2013



Tahun 2013 mendatang, Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (DJBC) berencana menambah hingga 2.800 pegawai baru. Penambahan pegawai dilakukan untuk mengejar target setoran cukai ke negara, yang naik setiap tahunnya.

"Saat ini pegawai kami 10.100 orang, padahal kami butuh 15.000 pegawai. Jadi, tahun 2014 kita akan menambah sekitar 2500 hingga 2800 pegawai lagi," kata Agung Kuswandono, Direktur Jenderal Bea dan Cukai di Jakarta baru-baru ini.

Selain menambah pegawai, DJBC akan memperkuat sistem teknologi informasi (IT) untuk beberapa kantor bea Cukai di Indonesia. Kapasitas dan perbaikan jaringan juga menjadi fokus bea dan cukai. "Kita akan jadikan ini lebih sophisticated," tegas Agung.

Penambahan juga akan diterapkan pada sarana dan prasarana. Direktorat Jenderal Bea dan Cukai berencana menambah sarana kapal patroli di perbatasan dan alat pemindai. "Kami sudah mendapat tambahan anggaran yang disetujui dari pagu anggaran Rp 2,2 triliun, sebesar Rp 302 miliar ditambahkan khusus untuk sarana dan prasarana,” jelas Agung.

Sarana prasarana ini juga akan diperkuat dengan menambah sarana pangkalan di daerah Timur Indonesia seperti di Sorong, Papua dan di wilayah Tengah seperti di Sulawesi. Hal ini ditujukan untuk mengawasi perairan khususnya di wilayah Timur.

Kemudian, DJBC ternyata menyadari masih diperlukannya restrukturisasi organisasi DJBC. Hal ini mempertimbangkan perkembangan-perkembangan yan terjadi pada pelabuhan-pelabuhan yang merupakan pintu keluar/masuk barang.

Menurut Agung saat ini Bandara Soekarno Hatta telah berkembang dua kali lipat dari sebelumnya, sehingga sedang dipertimbangkan urgensi mengubah struktur organisasi bea dan cukai di sana. "Kami sering mengadakan kajian tentang struktur organisasi DJBC. Begitu pula dengan Cikarang Dry Port apakah perlu pelayanan secara langsung dari Bea dan Cukai Bekasi?" ungkap Agung.

Kinerja Capai target

Mengenai realisasi penerimaan cukai 2012, Agus bilang, berhasil pihaknya berhasil mencapai melampaui target sebesar Rp 131,2 triliun. Berdasarkan laporan kinerja pekan lalu, DJBC telah memperoleh penerimaan sebesar Rp 139,8 triliun. "Target sudah terlewati untuk total penerimaan bea dan cukai," tegas Agus.

Untuk tahun 2013, DJBC menargetkan penerimaan cukai sebesar Rp 151 triliun. Maka itulah, DJB menyusun rencana dan strategi 2013, termasuk untuk menambah pegawai. "Target ini sudah dimulai awal Januari 2013," kata Agung.

2013, BNI membuka lowongan 1200 pegawai


Jakarta - PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk atau yang lebih dikenal dengan sebutan BNI akan membuka banyak lowongan kerja baru. Tidak tanggung-tanggung sebanyak 1.200 lowongan pekerjaan siap diserbu oleh jutaan pencari kerja.

Demikian disampaikan oleh Head of Recruitment PT Bank Negara Indonesia (persero) Tbk Budi Prayogo kepada detikFinance saat ditemui di Lapangan Indoor Tenis Senayan Jakarta, Kamis (6/12/2012).

"Tahun depan (2013) kita ingin membuka 1.200 pegawai baru dengan berbagai posisi yang ditawarkan BNI dan siap ditempatkan di seluruh outlet BNI seluruh Indonesia," katanya.

Saat ini jumlah pegawai BNI secara keseluruhan telah mencapai 25.788 yang tersebar di seluruh Indonesia dan dunia. Bank BNI saat ini mempunyai 5 kantor cabang BNI di luar negeri yaitu di Singapura, Hongkong, Tokyo, London dan New York. Sementara di dalam negeri BNI mempunyai 106 kantor cabang dari Sabang sampai Merauke dan 7.506 outlet. Dari pencapaian 25.788 pegawai, lebih dari separuh pegawai BNI adalah perempuan.

"Sebanyak 51% pegawai kami adalah perempuan dan 49% laki-laki," jelas Budi

BNI sebenarnya menargetkan jumlah pegawai hingga 2013 mencapai 27.800 pegawai. Tetapi Budi mengatakan pencapaian ini dilakukan secara bertahap dengan melakukan perekrutan 1.200 pegawai terlebih dahulu.

"1.200 dulu, kita siapkan untuk 2013. Prosesnya sudah mulai bulan-bulan ini. Kita panggil para pelamar kemudian kita saring dan ada mekanisme yang sesuai dengan kebutuhan kami," cetusnya.